Stage of leerwerkplek

Een stage of een leerwerkplek biedt jouw bedrijf of instelling tijdelijk een gemotiveerde extra medewerker. Zij leren in jouw bedrijf de kneepjes van het vak en jij haalt nieuwe kennis en inzichten in huis. Bovendien is een stage een mooie manier om de medewerkers van de toekomst nu alvast aan je te binden én om jouw kennis over te dragen op de volgende generatie. Daarnaast gaan onze studenten graag bij jouw bedrijf of instelling aan de slag! Zonder ervaring in de praktijk geen diploma.

BOL- of BBL-stages

We hebben studenten die een BOL-opleiding (80% school en 20% stage) volgen en een stageplaats nodig hebben. En we hebben studenten die een BBL-opleiding (20% school en 80% betaald werk) volgen en een leerwerkplek zoeken. Voor beide is een erkenning nodig, klik hier om dit vast aan te vragen. Er bestaat ook nog een derde leerweg. Deze biedt maatwerk voor mensen die al werken en hun positie op de arbeidsmarkt willen verbeteren. Het is een niet-bekostigd traject.

Heb je een stageplaats of leerwerkplek? Mail dan jouw aanvraag naar bedrijven@talland.nl.

Waarom is een stage nodig?

Het middelbaar beroepsonderwijs leidt studenten op voor een beroep. Een écht vak leer je het beste in de praktijk, vandaar dat onze studenten verplicht stage lopen. Zo hebben ze veel praktijkervaring voordat ze de arbeidsmarkt opgaan.

Voordelen van een stagiair

Er zijn veel voordelen voor het aannemen van een stagiair in uw bedrijf:

• U leert potentiële werknemers goed kennen. Dit scheelt u selectie- en wervingskosten.
• Stagiaires hebben kennis van de nieuwste ontwikkelingen binnen hun vakgebied. Zij kunnen u helpen bepaalde aspecten van uw bedrijf te verbeteren omdat zij nog een frisse blik hebben.
• U hebt een extra werknemer tot uw beschikking.
• Een stagiair kost weinig geld. Doorgaans alleen een stagevergoeding. Stagevergoedingen liggen ver onder het minimumloon. Voor BBL-ers kunt u, in specifieke gevallen, zelfs subsidie aanvragen en zijn er belastingvoordelen.

Daarnaast neemt u ook uw maatschappelijke verantwoording om jongeren mee op te leiden in een vak en voor te bereiden op een werkend bestaan. U vergroot daarmee de kansen van de deelnemer op een betaalde baan in de arbeidsmarkt. Kortom: u investeert in de toekomst van jongeren en dat geeft uw bedrijf een positieve uitstraling.

Stagebegeleiding

Zou u een stagiair willen begeleiden en bent u een erkend leerbedrijf? Dan maken wij samen met u als eerste een praktijkovereenkomst waarin we concrete afspraken vastleggen. Hierin staat ook een duidelijk doel omschreven voor de stagiair.

Tijdens de stage verwachten wij van u dat u contact onderhoudt met het Talland College (met de opleiding). Verder verwachten wij een dagelijkse begeleiding en opleiding van de student op de werkvloer en dat u een gekwalificeerde, gemotiveerde en toegankelijke praktijkopleider voor onze student uitkiest. Tijdens de BPV voert u met de student en de BPV-begeleider begeleidings- en voortgangsgesprekken. Uiteindelijk geeft u als bedrijf een beoordeling aan de student.

U kunt van ons verwachten dat u als bedrijf weet wie het aanspreekpunt bij het Talland College is, er voldoende begeleiding is conform de afspraken in de praktijkovereenkomst en dat de voorgang en de aansluiting van de leerdoelen van de student op de leermogelijkheden in het bedrijf bewaakt worden. Daarnaast zorgt het Talland College voor een competente en toegewijde bpv-begeleider. Vanuit het Talland College geven we ook een eindbeoordeling en koppelen deze aan u terug.

Bekijk het complete bpv protocol, speciaal voor uw sector, van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Overeenkomsten en regelingen

Er zijn een aantal overeenkomsten en regelingen die van belang zijn bij het aannemen van een stagiair.

1. Bpv-overeenkomst

   Voor het praktijkgedeelte wordt een overeenkomst afgesloten. Deze bpv-overeenkomst (of stageovereenkomst) wordt door de student, de school en uw bedrijf ondertekend. In het geval van een BBL-opleiding moet ook het Kenniscentrum Beroepsonderwijs en Bedrijfsleven van de sector de overeenkomst tekenen. Hierin staan de rechten en plichten van alle partijen opgetekend.

2. Arbeidscontract, ja of nee?

   Een leerbedrijf is niet verplicht om een BOL- of BBL-deelnemer een arbeidscontract aan te bieden. Maar doorgaans krijgen BBL-deelnemers wel een arbeidsovereenkomst aangeboden. Stagiairs hebben daarnaast een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.

3. Regelingen

   Voor stagiairs gelden soms dezelfde regels als voor uw gewone werknemers (bijvoorbeeld bij arbeidsomstandigheden). Soms gelden andere regels (bijvoorbeeld bij beloning en sociale zekerheid).

Stagevergoeding en/of reisvergoeding

U bent als bedrijf niet verplicht een stagevergoeding en/of reisvergoeding te betalen, tenzij dit in de CAO is geregeld. Het is natuurlijk wel fijn voor de deelnemer, die gratis arbeid voor u verricht, als er een vergoeding wordt betaald.